Оплата труда на комиссионной основе

При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг). Пример: менеджеру по продажам НПП «Макромер» К.Б.Яковлеву заработная плата установлена в размере 15% от стоимости проданной им продукции. В апреле 2003 года Яковлев реализовал продукцию на сумму 75000 руб. (без НДС). Заработная плата Яковлева за апрель 2003 года составит: 75000 руб. • 15% =11259 руб. работнику так же может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается, не зависимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг). Минимальный размер оплаты труда работника устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже установленного законодательством.