Сдельная система оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов: • простая; • сдельно – премиальная; • сдельно – прогрессивная; • косвенно – сдельная; • аккордная •При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количество продукции (работ, услуг), которое изготовил работник. При прямой сдельной системе заработной плате (индивидуальной) заработок рабочего (ЗПпи) может быть определен по следующей формуле: ЗПпи=∑ Pi • qi где Pi - расценка на i-вид продукции или работы, руб.; qi - количество отработанных изделий i-го вида, нат.ед. •При сдельно – премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Премии выплачиваются за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании. В этом случае заработок рабочего по сдельно – премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле: ЗПсп=∑ Pi • qi [1+ р + k • n] 100 где Pi - расценка на i-вид продукции или работы, руб.; qi - количество отработанных изделий i-го вида, нат.ед. p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, % n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования. P.S. Заработная плата при сдельно – премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Премия может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее. •При сдельно – прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным. •При косвенно – сдельной системе заработанной платы, применяемой, прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс): Ркс=mвс / Nосн где mвс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Nосн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Заработная плата рабочего при косвенно – сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) может быть определена по следующей формуле: ЗПкс= ∑ Ркс • qосн где qосн – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим. •Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.