Повременная система оплаты труда

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или исходя из установленного месячного оклада. Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Что бы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени. Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно – премиальной. При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Такая система заработанной платы (ЗПпп) работника за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом: ЗПпп=m • Т где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Т – фактически отработанное на производстве время, часы (дни). При повременно – премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата при повременно – премиальной оплате труда (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле: ЗПпвп=m • Т + (р + k • n) 100 где p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, % n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования. P.S. Премия может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.