Начисление прочих выплат

Помимо оклада ваша фирма может выплатить работникам: • премии; • материальную помощь; • доплаты (например, за работу в сверхурочное время); • надбавки (например, за разъездной характер работы); • компенсации (например, за использование личного автомобиля работника в служебных целях). Премии Премия – это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. Премирование может быть предусмотрено системой оплаты труда . При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда может предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Так же работникам могут выплачиваться разовые (поощрительные) премии (например, за многолетний добросовестный труд и т.д.) . Материальная помощь Фирма может выплатить материальную помощь своим работникам, а также лицам, не являющимся работниками фирмы. Размер материальной помощи устанавливает руководитель фирмы. Порядок оказания материальной помощи может быть установлен в коллективном договоре. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя или заявления работника организации, подписанного руководителем. В приказе указывается причина выдачи материальной помощи (например, в связи с тяжелым материальным положением, стихийным бедствием и т.д.) и сумму материальной помощи. Доплаты Если условия труда, в которых работает работник, отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате. Так, доплаты начисляют за работы в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и выходные дни и т.д. Суммы доплат облагаются налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а так же взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в обычном порядке. Суммы доплат, как установленные законодательно, так и предусмотренные трудовым договором, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации. Надбавки Многие организации помимо заработной платы выплачивают работникам различные надбавки. Надбавки бывают: • выплачиваемые по инициативе организации-работодателя (например, за выслугу лет); • установленные законодательно (которые работодатель должен выплачивать в обязательном порядке). Законодательно установлены следующие виды надбавки: • за подвижной характер работы; • за разъездной характер работы; • за работу вахтовым методом; • за работу в условиях Севера. Суммы надбавок облагаются налогом на доходы, единым социальным налогом, а также взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке. Суммы надбавок, которые установлены законодательно или предусмотрены трудовым договором с работником, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации. Сумма надбавки не должна превышать норму суточных, которые выплачиваются работникам при командировках по России (100 руб. в день). Компенсации Организация должна выплачивать работникам следующие компенсации: • за использование личного автомобиля работника в служебных целях; • при переезде на работу в другую местность . Компенсации отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработанная плата.