Состав фонда заработной платы

Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 10 июля 1995г.№89. В соответствии с данной инструкцией в состав фонда заработной платы включаются: ➢ оплата за отработанное время; ➢ оплата за неотработанное время; ➢ единовременные поощрительные выплаты; ➢ выплаты за питание, жилье, топливо. Оплата за отработанное время включает в себя: • заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; • стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; • премии и вознаграждения; • стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условий труда, и др. Оплата за неотработанное время включает в себя оплату: • ежегодных и дополнительных отпусков; • льготных часов подростков; • простоев не по вине работников; • вынужденного прогула и др. Единовременные поощрительные выплаты включают в себя: • единовременные (разовые) премии; • вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); • материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; • стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др. Расходы на питание, жилье и топливо включают в себя стоимость: • бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством); • бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); • бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отраслей или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством); • бесплатно предоставленного работникам топлива. Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя, из фонда заработной платы определяется, уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы для: • определения издержек на рабочую силу; • построения счета образования доходов с СНС; • определения ВВП распределительным методом. Данные о фонде заработной плате как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности. Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплат по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для политики в области заработной платы и заключении отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся. При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонд часовой, дневной и месячной заработанной платы. Фонд часовой заработанной платы включает в себя часовой фонд заработанной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни. Месячный (или полный) фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, одновременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо. Превышение темпов роста часового фонда заработной платы над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанное час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средне зарплаты работников.