Показатели уровня и динамики заработной платы

Уровень платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала. Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников не списочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом. Кроме, того, на уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работников без совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству. Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитывается на уровне предприятий и отдельных отраслей. Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле: Iп.с. = ∑ F1 ∑ F0 = ∑ Х1 Т1 ∑Х0Т0 ∑ Т1 ∑ Т0 ∑ Т1 ∑ Т0 где F0 и F1 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия отрасли) в базисном и отчетном периодах; Т0 и Т1 -среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах; Х0 и Х1 - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в базисном и отчетных периодах. Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному. Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом постоянного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле: Iфс = ∑ Х1 Т1 ∑ Х0 Т0 = ∑ Х1 Т1 ∑ Т1 ∑ Т1 ∑ Х0 Т1 Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. Только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным. Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы: I стр = I пер.с I пос.с. Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы. При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику, как номинальной заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы). ➢ Номинальная заработная плата – это начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма. ➢ Реальная заработная плата – представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода на индекс потребительских цен (ИПЦ): Реальная заработная плата =Номинальная заработная плата ИПЦ Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций в других факторов. Таким образом, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы. Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс заработной платы: I р.з.п. = I н.з.п., или I р.з.п. = I н.з.п. • I п.с.р. Iп.ц. где I р.з.п. – индекс реальной заработной платы; I н.з.п – индекс номинальной заработной платы; Iп.ц. – индекс потребительских цен; I п.с.р. – индекс покупательной способности рубля.