Выплаты социального характера

В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии. К выплатам социального характера относят : • надбавки к пенсиям, работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; • страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия; • взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; • выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; • оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; • стипендии работникам, обучающимся в дневных высших учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия. Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть – на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся. Помимо фонды заработанной платы и выплат социального характера работники могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости. Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спец обувь, предоставляют лечебно – профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно – массовых, спортивных и других мероприятий. Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплат работникам (суточные при командировках, надбавки за вахтовый метод работы и др.), Расходах на социальные мероприятия, профессиональную подготовку необходима при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников и определении расходов на рабочую силу. a0 = ∑У = 2532,2 n a1 = ∑ t •У = 6009 = 600,9 ∑ t • t 10 б) Уt1 = 2532,2 + 600,9 • (-2) = 1330,4 Уt2 = 2532,2 + 600,9 • (-1) = 1931,3 Уt3 = 2532,2 + 600,9 • 0 = 2532,2 Уt4 = 2532,2 + 600,9 • 1 = 3133,1 Уt5 = 2532,2 + 600,9 • 2 = 3734 Вывод: т.к. основной тенденцией развития является рост заработной платы, следовательно, можно сделать вывод, что с каждым годом она увеличивается. 2) Осуществим прогноз на следующий (шестой) год: Задание 14 Динамика среднемесячной номинальной заработанной платы работникам предприятий и организаций электроэнергетики характеризуется следующими данными: Год 1 – й 2 – й 3 – й 4 – й 5 – й Руб. 1611 1879 2135 2962 4074 Для изучения интенсивности изменения средней номинальной заработной платы вычислите: 2. Абсолютные приросты, темпы роста и прироста (цепные и базисные) средней заработанной платы. Результаты представьте в таблице. 3. Средний уровень ряда динамики и среднегодовой темп роста и прироста. 4. осуществите прогноз средней номинальной заработной платы на ближайший год с помощью среднего абсолютного прироста и среднего темпа роста. 5. Определите основную тенденцию развития методом аналитического выравнивания, осуществите прогноз на ближайший год. Изобразите динамику средней заработной платы на графике. Сделайте вывод. Решение: Обозначим 1-й год «y-1», 2-й год «у-2», 3-й год «у-3», 4-й год «у-4», 5-й год «у-5». 1.а) Найдем абсолютный прирост, который рассчитывается как разность между двумя уровнями и может иметь знак «+», «−», может быть цепным и базисным: Итак, цепной абсолютный прирост средней заработной платы рассчитывается по следующей формуле: Уц = Уn – Уn-1, где Уn – уровень сравниваемого периода; Уn-1 – уровень предшествующего периода. Уц2 = У2 –У1 Уц3 = У3 – У2 Уц4 = У4 – У3 Уц5 = У5 – У4 Подставим имеющиеся данные в формулы, и получим: Уц2 = 1879 – 1611 = 268 Уц3 = 2135 – 1879 = 256 Уц4 = 2962 – 2135 = 827 Уц5 = 4074 – 2962 = 1112. Вывод: С каждым годом стали получать на определенное количество рублей больше по сравнению с предыдущим годом. Т.е. во втором году стали получать на 268 руб. больше, чем в первом; в третьем году стали получать на 256 руб. больше, чем во втором; в четвертом году на 827 руб. больше, чем в третьем; и в пятом году на 1112 руб. больше, чем в четвертом. Базисный абсолютный прирост рассчитывается следующим образом: Уб = Уn – У0, т.е. сравниваем каждый год с первым годом; где Уn – уровень сравниваемого периода; У0 – уровень базисного периода. У2 = У2 – У1 У3 = У3 – У1 У4 = У4 – У1 У5 = У5 – У1 Подставим имеющиеся данные в формулы, и получим: У2 = 1879 – 1611 = 268 У3 = 2135 – 1611 = 524 У4 = 2962 – 1611 = 1351 У5 = 4074 – 1611 = 2463 Вывод: С каждым годом стали получать на определенное количество рублей больше по сравнению с первым годом. Т.е. заработная плата во втором году увеличилась на 268 руб. по сравнению с первым; в третьем году увеличилась на 524 руб. по сравнению с первым; в четвертом году увеличилась на 1351 руб. по сравнению с первым; и в пятом году увеличилась на 2463 руб. по сравнению с первым. Представим полученные результаты в таблице: Абсолютный прирост Год (Уn) Руб. цепные базисные 1 1611 - - 2 1879 268 268 3 2135 256 524 4 2962 827 1351 5 4074 1112 2463 б) Найдем темпы роста и прироста (цепные и базисные) средней заработной платы. 1.Темп роста (Тр), относительный показатель, рассчитываемый как отношение 2-х уровней ряда, может быть как цепной, так и базисный. Темп роста как относительная величина может выражаться в виде коэффициентов или в %. Итак, цепной темп роста определяется по следующей формуле: Трц = Уn Уn-1 Тр2 = У2 ; Тр4 = У4 У1 У3 Тр3 = У3 ; Тр5 = У5 У4 У2 Подставим имеющиеся данные в формулы, и получим: Тр2 = 1879/1611 = 1,17 Тр3 = 2135/1879 = 1,13 Тр4 = 2962/2135 = 1,38 Тр5 = 4074/2962 = 1,37 Найдем базисный темп роста, который определяется следующим образом: Трб = Уn , т.е. сравниваем каждый год с первым годом. У1 Тр2 =У2 / У1 Тр3 =У3 / У1 Тр4 =У4 / У1 Тр5 =У5 / У1 Подставим имеющиеся данные в формулы, и получим: Тр2 = 1879/1611 = 1,17 Тр3 = 2135/1611 = 1,33 Тр4 = 2962/1611 = 1,84 Тр5 = 4074/1611 = 2,53 Вывод: темп роста показывает во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня, с которым производится сравнение, т.е во сколько раз заработная плата в цепном периоде стала больше по сравнению с предыдущим годом, и на сколько раз она увеличилась в базисном периоде по сравнению с первым годом. 2. Темп прироста (Тпр), относительный показатель, показывающий, на сколько % данный уровень больше или меньше принимаемого за базу. Итак, цепной темп прироста определяется по следующей формуле: Тпр = Уn – Уn-1 Уn-1 Тпр2 = У2 – У1; Тпр3 = У3 – У2 ; Тпр4 = У4 – У3 ; Тпр5 = У5 – У4 У1 У2 У4 У5 Подставим имеющиеся данные в формулы, и получим: Тпр2 = 1879 – 1611 = 0,17 1611 Тпр3 = 2135 –1879 = 0,14 1879 Тпр4 = 2962 – 2135 = 0,39 2135 Тпр5 = 4074 – 2962 = 0,38 2962 Найдем базисный темп прироста, который определяется следующим образом: Тпр = Тр – 100% (значение темпа роста выбираем из базисного периода, т.к. находим темп прироста для базисного периода, а за 100% выбираем единицу «1», т.к. значение можно подсчитать в долях). Тпр2 = Тр2 – 1 Тпр3 = Тр3 – 1 Тпр4 = Тр4 – 1 Тпр5 = Тр5 – 1 Подставим имеющиеся данные в формулы, и получим: Тпр2 = 1,17 – 1 = 0,17 Тпр3 = 1,33 – 1 = 0,33 Тпр4 = 1,84 – 1 = 0,84 Тпр5 = 2,53 – 1 = 1,53 Представим полученные результаты в таблице: Темпы роста Темпы прироста Год Руб. цепные базисные цепные базисные 1 1611 - - - - 2 1879 1,17 1,17 0,17 0,17 3 2135 1,13 1,33 0,14 0,33 4 2962 1,38 1,84 0,39 0,84 5 4074 1,37 2,53 0,38 1,53 2. Найдем средний уровень ряда динамики и среднегодовой темп роста и прироста: а) Средний уровень ряда динамики определяется по формуле средней арифметической простой: Упр = ∑У = У1 + У2 + … + Уn, n n где У1,…,Уn – абсолютные уровни ряда; n – число уровней ряда. Упр = 1611+ 1879+ 2135+ 2962+ 4074 = 12661 = 2532,2 5 5 б) Среднегодовой темп роста определяется. Если известны уровни динамического ряда, то расчет среднего коэффициента упрощается. Так как произведение цепных коэффициентов роста равно базисному, то в под конкретное выражение подставляется базисный коэффициент роста. Базисный коэффициент, как известно, получается непосредственно как частное от деления уровня последнего периода Уn на уровень базисного периода У0. Тогда формула для расчета среднего коэффициента роста для равностоящих рядов динамики (по «базисному способу»): м-1 Кр = √ Уn , √ У0 где m – число уровней ряда динамики в изучаемом периоде, включая базисный. М-1 Кр = √ У5 , т.к. находим среднегодовой темп роста для пяти лет, по √ У1 сравнению с базисным периодом. 4 2 Кр = √ 4074 = √ 2,53 = 1,26 √ 1611 Итак, среднегодовой темп роста для пяти лет, по сравнению с базисным периодом равен 1,26%. Вывод: в среднем заработная плата в течение года увеличилась на 1,26% по сравнению с первым годом. в) Среднегодовой темп прироста рассчитывается на основе средних темпов роста, или коэффициентов роста, для этого из значений коэффициента роста вычитается единица: Кпр = Кр – 1, Кпр = 1,26 – 1 = 0,26 Итак, в среднем заработная плата в год увеличилась на 26%. 3.Осуществим прогноз средней номинальной заработной платы на ближайший год с помощью среднего абсолютного прироста и среднего темпа роста: а) Осуществим прогноз средней номинальной заработной платы на ближайший год (шестой) с помощью среднего абсолютного прироста. У6 = У5 • Упр + У5 У6 = 4074 • 0,26 + 4074 = 1053,24 + 4074 = 5133,24 (руб.) б) Осуществим прогноз средней номинальной заработной платы на ближайший год (шестой) с помощью среднего темпа роста. У6 = У5 • Ур У6 = 4074 • 1,26 = 5133,24 (руб.) Вывод: среднегодовой темп роста и прироста один и тот же. Следовательно, заработная плата на шестой год составит 5133,24 рубля. 4.1)Определим основную тенденцию развития методом аналитического выравнивания, осуществим прогноз на ближайший год: __ Уt = f (t) Год У (руб.) t t • t t • У __ Уt 1 2 3 4 5 1611 1879 2135 2962 4074 -2 -1 0 1 2 4 1 0 1 4 -3222 -1879 0 2962 8148 1330,4 1931,3 2532,2 3133,1 3734 6 5133,24 - - - - ∑ 10 6009 __ а) Уt = a0 + a1 • t Принимаем третий год за средний год, следовательно, t = 3 __ У6 = a0 + a1 • t __ У6 = 2532,2 + 600,9 • 3 = 4339,9 (средняя заработная плата на шестой год) 6. Изобразим динамику средней заработной платы на графике. Сделаем вывод. Вывод: Мы осуществляли прогноз средней номинальной заработной платы на шестой год (см. задание (3)) которая равна 5133,24 рубля, а теперь осуществили прогноз средней заработной платы тоже на шестой год которая равна 4339,9 рублей, исходя из этих данных можно подвести итог: средняя номинальная заработная плата больше средней заработной платы. Как видно по графику заработная плата с каждым годом увеличивается, прогноз сохраняет прежнюю тенденцию роста. Основная тенденция – это рост заработной платы.