ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ В СВЯЗИ С РОСТОМ ОБЪЕМОВ ПРОИЗВОДСТВА И ВОЗМЕЩЕНИЕМ ВЫБЫТИЯ

Расчет потребности в персонале заканчивается определением дополнительной потребности в кадрах в той или иной категории и определением избытка рабочей силы отдельно по каждой категории работников с учетом профессии, квалификации (разряда) и т.д. Дополнительная потребность в персонале – это разница между общей потребностью и численностью персонала на начало расчетного периода [1, с. 212]. При расчете дополнительной потребности учитываются: 1) развитие предприятия (научно обоснованное определение прироста должностей в связи с увеличением производства): ДП = Апл – Абаз, где Апл и Абаз – общая потребность в специалистах в планируемый и базовый периоды; 2) частичная замена работников временно занимающих должности специалистов: ДП = Апл*Кв, где Кв – коэффициент выбытия специалистов (обычно 2-4% общей численности в год). 3) возмещение естественного выбытия работников, занимающих должности специалистов и руководителей (оценка демографических показателей кадрового состава, учет смертности); 4) наличие вакансий должности, исходя из утвержденных штатов, ожидаемого выбытия работников [1, с. 213]. Дополнительная потребность в рабочей силе определяется как сумма дополнительной потребности на прирост численности в связи с расширением производства или увеличением объема работ и дополнительной потребности на возмещение естественной убыли [4, с. 191].