Место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения – это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом. ООО «Вера-Ника» гарантирует своим работникам оформление их деятельности согласно Трудового Кодекса РФ, предоставление ежегодных отпусков, оплату больничных листов. С каждым работником заключается срочный или бессрочный трудовой договор, в котором оговариваются все условия работы – время работы и отдыха, заработная плата и условия работы. Согласованности режима работы предприятия с режимом труда и отдыха его работников достигают путем разработки рациональных графиков выхода на работу. Они должны основываться на соблюдении предусмотренной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и обеспечении ритмичности чередования времени труда и отдыха работников магазина в течение дня и рабочей недели. В рабочее время включается время, затрачиваемое на подготовительно-заключительные операции. Так, для продавца это время слагается из затрат времени на получение и подготовку товаров к продаже, их размещение и выкладку, подготовку инвентаря и упаковочного материала, проверку весоизмерительного оборудования, подсчет чеков, уборку инвентаря, упаковочных материалов, передачу товарно-материальных ценностей и т.д. На эти операции отводится, как правило, не менее 15-30 мин, но не более 60 мин в смену. При семичасовом рабочем дне устанавливают шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Так как в магазинах «Вера-Ника» полуторасменный режим работы (11 ч в день), для работников устанавливается рабочий день продолжительностью 8 ч с двумя выходными днями. В исключительных случаях, когда невозможно установить рабочий день нормальной продолжительности, для продавцов и контролеров- кассиров разрешается применяют суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего дня не должна превышать 11 ч 30 мин при обязательном предоставлении отдыха на следующий день. Общее количество рабочих часов в месяц должно быть такое же, как и других работников. Кроме этого предприятие гарантирует все социальные выплаты в случае сокращения численности персонала или закрытия одного из магазинов сети. Предприятие заинтересовано в том, чтобы работники как можно дольше оставались в составе сотрудников, поэтому «Вера-Ника» предоставляет возможность обучения работником, при необходимости организует обучение и повышение квалификации по нужным специальностям. При этом работник тоже имеет обязательства перед работодателем. Работник обязан: ▪ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; ▪ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; ▪ соблюдать трудовую дисциплину; ▪ выполнять установленные нормы труда; ▪ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; ▪ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; ▪ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Таким образом, социально –трудовые отношения в ООО «Вера –Ника» складываются с учетом требований Трудового Кодекса, что гарантирует законность отношений сотрудник – предприятие.