Понятие, общеправовой режим и виды компенсационных выплат.

Компенсационные выплаты это основанное на законе, локальных актах или соглашениях сторон возмещение затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты устанавливаются в централизованном порядке и могут быть повышены работодателем по сравнению с общей нормой: в бюджетных организациях за счет экономии по смете на их содержание; организации, финансируемые из специальных фондов и других источников в пределах имеющихся средств; другие организации и предприятия за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет. Работодатели вправе самостоятельно применять компенсационные выплаты, в том числе вводить выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать размер компенсаций. Общий режим компенсационных выплат: выплаты обязательны для всех работодателей; они не являются вознаграждением за труд; на них не начисляются страховые платежи; они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат; не облагаются подоходным налогом; из них не производятся никакие удержания. Компенсационные выплаты подлежат зачету в себестоимость продукции и услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены законом и производятся в размере, установленном законом. Таким образом в соответствии с действующем положением о составе затрат, учитываемых при исчислении себестоимости продукции (услуг) в редакции Закона РФ от 1 июля 1995 года все расходы работодателя в связи с компенсационным выплатами относятся на себестоимость продукции (услуг), однако при налогообложении доходов работника, работодателя компенсационные выплаты засчитываются только те, которые предусмотрены законом и в пределах, установленным действующим законодательством. Действующее законодательство предусматривает следующие виды компенсационных выплат: компенсационные выплаты в связи со служебными командировками; компенсационные выплаты при переезде на работу в другую местность; компенсационные надбавки при особом характере выполняемой работы. Они устанавливаются взамен суточных в процентном отношении к тарифным ставкам, должностным окладам и предназначены для возмещения расходов работников в связи с выполнением обязанностей вне места жительства. К ним относятся компенсационные надбавки: за вахтовый метод работы; за разъездной характер работ; за постоянную работу в пути; за выполнение монтажных, наладочных и строительных работ; за работу в полевых условиях; компенсация расходов по использованию работником личного имущества; компенсация за книгопечатную продукцию и периодические издания; компенсация за невыданную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты; компенсация в связи с использованием ежегодных отпусков в отдельных случаях; компенсация в связи с изобретательством; компенсация за невыданный инструмент.