Заключение трудового договора.

Данный вопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора. При заключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия: место работы - наименование предприятия, куда принимается работник; дату начала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания; трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; положения об условиях оплаты труда; режим рабочего времени и время отдыха; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором. Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся: условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных Кодексом Законов о труде РФ; установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий; введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных ст. 121 КЗоТ РФ; стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Предприятие-работодатель может делегировать право приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку. В трудовом договоре целесообразно указывать подразделение, в которое принимается работник, а также профессию (должность), на которую принимается работник. Профессию (должность) рекомендуется определять в соответствии с ЕКТС или ТКС. При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов. Это: трудовая книжка (если лицо поступает на работу впервые, то справку о последнем занятии); паспорт. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Лица в возрасте от 14 до 16 лет обязаны при поступлении на работу предъявить свидетельство о рождении. Ст. 19 КЗоТ устанавливает, что при приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.