Орг-ция и оплата труда в соврем условиях.

Расходы на оплату труда – один из элементов затрат работодателя. Их источников является либо себестоимость продукции, либо прибыль. Осн. Часть расходов относится на себестоимость продукции из прибыли, выплачивается только та часть, что по действующему законодательству нельзя отнести на себестоимость. Фонд оплаты труда используют по 3 направлениям. 1Оплата за отработанное время, включает з/п по тарифным ставкам и окладам по сдельным расценкам. , стоимость продукции выданной в порядке натур оплаты, премии и вознаграждении. Непосредственно связанные с оплатой труда. , стимулирующие доплаты, надбавки к тарифным ставкам, н/р за профмастрество или за совмещение профессий. Компенсационные выплаты, н/р за работу в ночное время, в особо тяжелых условиях. 2. Оплата за неотработанное время ежегодные и доп отпуска, льготные часы подростков, простои не по вине работников, вынужденные прогулы. 3. Единовременные поощрительные выплаты, премии, вознаграждения по итогам работы за год, денежная компенсация за использование отпуска, матер помощь, стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций предприятий в качестве поощрения или льгот по их приобретению Из множества форм и систем оплаты труда предприятие выбирает наиболее соответствующее по условиям произ-ва, т. Е хар-ру и назначению выпускаемой продукции, хар-ру технологич процессов. Сущ 4 базовых элемента орг-ции, оплата труда: фонд оплаты труда – размер его, нормироание труда. Тариф система или бестарифная, формы и виды оплаты труда всех категорий работников. Определение размра фонда оплаты предполагает 1 определение мин размера выручки от реализации продукции. 2. Установление соответствующего размера фонда оплаты труда, позволяющего получить необходимую прибыль. 3 . расчет необходимой численности персонала для обеспечения запланированного объема выпуска продукции, 4. Нормирование труда представоляет процесс установления затрат труда на каждую технологич. Операцию Результатом нормирования труда явл-ся установление необходимой численности всего персонала, также просчет нормы времени для исчисления трудоемкости изготовления. Цель тариф сетки – соизмерение разных видов труда по их сложности. Тарифная сетка – установление дифференциации в оплате труда с учетом разряда работ., тарифно-квалификац справочники – подразделяющие виды работ на соответствующие группы в зависимости от их сложности., тариф коэф – определеяющие мультипликациооность соответствующего разряда работ от простого труда 1 разряда. Тарифная система – простая. Премиальная, Сдельная – прямая, аккордная, премиальная, прогрессивная. Прамая сдельная –расценка сдельная за единицу продукции, сдельно-прогресивная – в пределах 100% выполнения норм оплата тпроизводится по сдельным расценкам, свыше 100% - по повышенному. Косвенная – при оплате труда вспомогат рабочих в проямой зависимости от результатов деятельности осн произ фондов. Аккордная – расценки устанавливаются сразу на весь объем работ, сдельно-премивальная – оплата по сделке + вознаграждение. Повременная – фиксированная оплата труда, независимо от его результатов. Сущность бестарифной системы – размер оплаты труда зависит от коэф труд участия учитывающего помимо отработанногот времени и стаж работы. Наличие квалиыфикации., участие в олбщественной жизни коллектива.