Анализ использованного труда и оценка его влияния на изменение Сб продаж.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и объём производства продукции, её Сб, прибыль и др. экономические показатели. Основными задачами анализа использования труда и з/п являются: изучение обеспеченности предприятия и структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам; установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах; оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии; выявление резервов более полного и эффективного их использования. К числу показателей использования трудовых ресурсов относится: производительность труда (отношение объема продаж и среднесписочной численности рабочих). На показатель средней выработки влияют факторы: 1. доля рабочих в общей численности рабочих. 2. количество дней отработанных 1 рабочим. 3. средняя продолжительность рабочего дня. 4. факторы снижения трудоемкости. Факторы, оказывающие влияние на выработку продукции 1 работника: 1. среднегодовая выработка 1 работника. 2. средняя числовая выработка 1 работника. 3. факторы стоимостной оценки продукции. Эффективность использования трудовых ресурсов рассчитывается: 1. выработка продукции, приходящаяся на 1 работника (среднегодовая производительность труда). 2. фондоотдача по затратам на оплату труда. 3. фондоотдача среднегодовой выработки 1 работника по среднегодовой з/п 1 работника. 4. относительная экономия трудовых ресурсов (среднесписочная численность). Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на затраты организации проявляется в 2 элементах: 1. Затраты на з/п; 2. затраты на отчисления ЕСН. В Сб продукции затраты на оплату труда входят самостоятельной калькуляционной статьей: з/п основная и дополнительная производственных рабочих. З/п входит в состав комплексных статей Сб. Анализ затрат на оплату труда можно провести в 3х направлениях: 1. Анализ затрат на оплату труда как экономического элемента, т.е. с применением коэффициента зарплатоемкости. 2. Анализ использования фонда з/п в разрезе групп персонала. 3. Анализ з/п в Сб конкретных изделий (по калькуляции). При анализе по второму направлению по каждой группе персонала фонд з/п можно представить в виде двухфакторной мультипликативной модели. ФЗП = P * З, где Р – среднесписочная численность персонала данной группы, З – средняя з/п работника данной группы. При анализе по каждой группе персонала с начала определяют изменение фонда з/п в отчетном году по сравнению с базисным. Затем рассчитать влияние на это изменение 2х основных факторов.