Виды, формы и системы оплаты труда.

Оплата труда – заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. 2 вида з/п: 1) Основная (з/п, начисляемая раб-кам за отраб время кол-во и качество выполн-ых работ: по сдельным расценкам, тарифам, окладам, премии, доплаты и надбавки); 2) Дополнительная (выплаты за неотраб время, предусмотр-ые трудовым законодат-ом: отпуска, льготные часы подростков, перерывы в работе кормящих матерей…). В настоящее время в хозяйственной практике предприятия применяются две формы оплаты труда: сдельная (з/п зависит от сдельной расценки и объема вып-ных работ), повременная (з/п зависит от фактич отраб-го времени и тарифной ставки работника). Сдельная форма оплаты труда подразделяется на: прямая сдельная – за каждую выработанную единицу продукции по неизменной оценке, сдельно-премиальная – рабочий кроме основного заработка получает премии за перевыполнение норм выработки, косвенно-сдельная – оплата труда работникам в процентах к выработке остальных, аккордная/сдельно-премиальная – предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенной стадии работы. Повременная форма оплаты труда делится на: простая повременная – производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. Общая сумма зарплаты определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов, повременно-премиальная – кроме основной зарплаты работник получает премии (за определенные показатели).