Принципы и условия предпринимательской деятельности.

Предпринимательство - это инициативная самодеятельная деятельность граждан и их объединений, направленная на получение дохода в условиях рыночной экономики, осуществляемая на свой риск и под имущественную ответственность. Принципы предпринимательской деятельности: 1. Свободный выбор видов деятельности. 2. Привлечение на добровольных началах к осуществлению предпринимательской деятельности имущества и средств юридических лиц граждан. 3. Самостоятельное формирование программ деятельности и выбор поставщиков и потребителей производственной продукции. 4. Установление цен в соответствии с законодательством. 5. Свободный наем работников. 6. Привлечение и использование материально-технических, финансовых, трудовых, природных и других видов ресурсов, использование которых не запрещено или не ограничено законодательством. 7. Свободное распоряжение прибылью, остающейся после внесения платежей, установленных законодательством. 8. Внешнеэкономическая деятельность. Условия для предпринимательской деятельности: 1. Создание законодательной и нормативной базы. 2. Конкурентный режим хозяйствования. 3. Формирование рыночной инфраструктуры. 4. Поощрение и развитие мелкого предпринимательства, создание благоприятной экономической среды, прямые государственные дотации, сравнительно невысокий процент за кредит. Сдельная форма оплаты труда, ее разновидности. В промышленности применяются 2 основные формы зарплаты: сдельная и повременная. Сдельная построена в прямой зависимости от результатов труда. За каждую единицу продукции устанавливается размер оплаты - т.н. сдельная расценка. Сдельную оплату труда можно применять только на механических работах, которые поддаются техническому нормированию. Необходимым условием для эффективного её использования – является высокое качество технического нормирования, а также правильно поставленный учет выработки. Разновидностью сдельной оплаты труда может быть сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная и аккордная форма оплаты труда. Сдельно-прогрессивная предусматривает увеличение основной зарплаты на единицу продукции с увеличением выпуска изделий. Вводится на отдельных участках – т.н. узких местах, где необходимо увеличить выпуск изделий без увеличения мощностей и рабочих мест. Сдельно-премиальная представляет собой сдельную оплату, дополненную премированием за достигнутые в работе количественные или качественные показатели. Косвенная сдельная оплата труда находит применение для некоторых категорий вспомогательных рабочих обслуживающих основное производство. Сущность её состоит в том, что вспомогательные рабочие оплачиваются по результатам работы обслуживаемого ими участка или группы рабочих мест (наладчики станков). Аккордная - разновидность сдельной формы оплаты труда при которой зарплата начисляется за выполнение всего ранее заданного комплекса работ в целом (по договору). Применяется преимущественно на тех участках производства, где ведутся срочные работы или работы по освоению новой продукции (создается договор по "трудовому соглашению").