Основные направления действий профсоюзов в условиях кризиса

Действия профсоюзов осуществляются по нескольким напра-
влениям.
Прежде всего, нужно отметить действия в отношении заработ-
ной платы:
1) соблюдение уровня минимальной оплаты труда;
2) увеличение заработной платы с уровня минимальной
оплаты труда до уровня прожиточного минимума, и затем до
уровня более высоких бюджетов;
3) соблюдение соотношения размера заработной платы ра-
ботников с реальным доходом предприятия и ростом заработ-
ной платы руководящего персонала;
4) справедливое распределение доходов предприятия между
работниками, особенно между руководителями и рядовыми
сотрудниками;
5) в кризисных условиях важно наблюдение за реально
имеющимися средствами предприятия и размером заработ-
ной платы, выплачивающейся в это время работникам (мно-
гие работодатели под предлогом кризиса неоправданно резко
снижают доходы работников, хотя средства для оплаты труда
имеются);
6) сокращение резкой дифференциации в оплате труда работ-
ников предприятия, так как это может явиться причиной до-
полнительных внутренних конфликтов;
7) разработка системы оплаты труда за сверхурочное время;
8) если в кризисных условиях нет средств для выплаты зара-
ботной платы, необходимо строго фиксировать отработанные
часы и дни для последующей оплаты;
9) учет при рассмотрении структуры и размера оплаты труда
изменяющихся социально-экономических показателей: це-
ны, медицинских услуг, плата за жилье и т. д.;
10)в случае неправомочных нарушений выплаты заработной
платы разработка мер и действий по устранению подобной
ситуации, а также рассмотрение механизма возмещения
ущерба, причиненного работнику задержкой выплаты зара-
ботной платы.
Таким образом, в условиях кризиса действия профсоюзов от-
носительно заработной платы сводятся к наблюдению за неопра-
вданными нарушениями прав работников и их последующее
устранение.
Далее необходимо отметить действия в области социальных
гарантий:
1) корректировка, дополнение и совершенствование практи-
ки заключения договоров и соглашений между работодателем
и работниками;
2) непосредственное участие в разработке законодательства
и социальных программ;
3) усиление социальной ориентации проводимых изменений
и реформ, использование механизма социального партнер-
ства;
4) разработка стратегии по системе социального страхования,
соответствующей международным нормам МОТ, в которых
предусматриваются гарантии по уровню и объему социальной
защиты работников, а также пенсионеров и безработных;
5) наблюдение за осуществлением социальных проектов
и программ.
Что касается сферы занятости населения, то здесь профсоюза-
ми проводятся следующие меры:
1) реализация программ, создающих спрос на рабочую силу
с использованием различных сил экономики: цен, инвести-
ций, налогов, системы государственных заказов;
2) реализация государственных программ по обеспечению
высокого уровня занятости населения путем создания новых
рабочих мест за счет развития отраслей и производства;
3) ограничение использования неполной и частичной заня-
тости;
4) препятствие сокращению уровня заработной платы вслед-
ствие борьбы с безработицей населения и доходов в целом;
5) стимулирование инвестиционной деятельности предприя-
тия, являющегося неотъемлемым условием наличия платеже-
способного спроса на рабочую силу, а также обеспечение по-
тока доходов в инвестиции;
6) составление и осуществление программ по поддержке ра-
звития малого и среднего предпринимательства и хозяйства
как источника рабочих мест;
7) разработка целевых социально-экономических программ
по следующим направлениям: создание рынков занятости
для женщин, молодежи и социально слабых групп; создание
новых и совершенствование старых рынков трудах в районах
с плохой экономической ситуацией или имеющих широкие
возможности для занятости, но с плохими условиями жизни
и труда; развитие рынка жилья как составной части трудоу-
стройства населения; обучение и повышение квалификации
работников для соответствия изменяющимся тенденциям
современного рынка.
И, наконец, действия профсоюзов в области охраны труда.
В последнее время профсоюзы уделяют этому вопросу большое
внимание, так как эта проблема становится все более острой
в связи с большим количеством нарушений:
1) наблюдение и контроль за соблюдением условий догово-
ров и соглашений между работниками и работодателями, при-
чем обеими сторонами;
2) разработка норм и правил, обязательных для соблюдения
как работниками, так и работодателем, включающих особые
требования производства и технологий;
3) разработка системы наказаний и ответственности за нару-
шения на рабочем месте, а также за недопустимые рабочие
условия;
4) создание специальных комиссий и профсоюзных органов
по наблюдению и охране труда на предприятии;
5) разработка новых программ совместно с государственны-
ми органами, в которых в большей степени будет выделяться
создание приемлемых рабочих условий.
Таким образом, независимо от направления, действия проф-
союзов всецело посвящены созданию и защите достойных усло-
вий труда.
В своей работе они используют различные методы, которые
постоянно приходится усовершенствовать и изменять в соответ-
ствии с преобразованиеми рынка