Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в акционерном обществе

Одним из важнейших направлений локального нормотворчества являются трудовые отношения в акционерном обществе. В настоящее время многие вопросы применения труда на предприятии, в том числе и в акционерном обществе, регулируются Кодексом законов о труде и иными правовыми централизованными актами, однако они не имеют доминирующий характер. Данное обстоятельство в значительной мере объясняется тем, что достаточно резкий переход к рыночным механизмам практически не затронул сферу трудовых отношений, в связи с чем многие вопросы,связанные с трудом в акционерном обществе, регулируются локальными нормативными актами. Количество и глубина содержания таких правовых актов в основном зависят от степени активности локального нормотворчества в конкретном акционерном обществе и соотношения интересов его субъектов. При этом локальные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения в акционерном обществе, можно сгруппировать следующим образом: акты, устанавливающие общие принципы взаимоотношений органов управления обществом и персонала; коллективный договор, регулирующий трудовые, профессиональные и социально-экономические отношения между работодателем и наемными работниками; акты, регулирующие порядок приема на работу; акты, регулирующие вопросы оплаты труда; акты, упорядочивающие рабочее время и время отдыха; акты, регулирующие порядок применения мер поощрения и наложения взысканий; акты, устанавливающие социальные льготы. При характеристике локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в акционерном обществе, следует отметить, что это - наиболее многочисленная, значимая и разработанная группа корпоративных правовых документов. В связи с невозможностью привести даже краткую характеристику каждого из них, остановимся на некоторых, в которых наиболее ясно выражена специфика данной совокупности локальных нормативных актов акционерного общества.