Одним из важнейших направлений локального нормотворчества являются трудовые отношения в акционерном обществе. В настоящее время многие
вопросы применения труда на предприятии, в том числе и в акционерном
обществе, регулируются Кодексом законов о труде и иными правовыми
централизованными актами, однако они не имеют доминирующий характер.
Данное обстоятельство в значительной мере объясняется тем, что достаточно резкий переход к рыночным механизмам практически не затронул сферу трудовых отношений, в связи с чем многие вопросы,связанные с трудом в акционерном обществе, регулируются локальными нормативными актами.
Количество и глубина содержания таких правовых актов в основном зависят от степени активности локального нормотворчества в конкретном акционерном обществе и соотношения интересов его субъектов. При этом локальные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения в акционерном обществе, можно сгруппировать следующим образом:
акты, устанавливающие общие принципы взаимоотношений органов управления обществом и персонала;
коллективный договор, регулирующий трудовые, профессиональные и социально-экономические отношения между работодателем и наемными работниками;
акты, регулирующие порядок приема на работу;
акты, регулирующие вопросы оплаты труда;
акты, упорядочивающие рабочее время и время отдыха;
акты, регулирующие порядок применения мер поощрения и наложения
взысканий;
акты, устанавливающие социальные льготы.
При характеристике локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в акционерном обществе, следует отметить, что это - наиболее многочисленная, значимая и разработанная группа корпоративных правовых документов. В связи с невозможностью привести даже краткую
характеристику каждого из них, остановимся на некоторых, в которых наиболее ясно выражена специфика данной совокупности локальных нормативных актов акционерного общества.
3 нояб. 2012 г.
Home »
» Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в акционерном обществе
0 коммент.:
Отправить комментарий