Коллективный договор.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются: - соблюдение норм законодательства; - полномочность представителей сторон; - равноправие сторон; - свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений; - добровольность принятия обязательств; - реальность обеспечения принимаемых обязательств; - систематичность контроля и неотвратимость ответственности. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем принимают представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Представители сторон определяют порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестку дня переговоров. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: - форма, система и размер заработной платы, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; - механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков); - добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; - соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - льготы для работников, совмещающих работу с обучением; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников#S; - отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.