Исчисление среднемесячного заработка

Вопросы исчисления среднего заработка при определении размера возмещения вреда регулируются ст. 13 — 15 Правил. Наряду с этим Пленум Верховного суда счел целесообразным разъяснить судам, что в случаях, когда потерпевший проработал в организации (у работодателя), где он получил увечье, менее 12 календарных месяцев, но до этого работал в другой организации, среднемесячный заработок исчисляется за все 12 календарных месяцев работы, в том числе по всем предыдущим местам работы без ограничения каким-либо сроком. Введенный с 1 декабря 1992 года порядок подсчета несколько отличается от ранее принятого. В прошлом заработок подсчитывался за 12 месяцев, которые набирались в течение двух лет перед трудовым увечьем (наступлением утраты трудоспособности или прекращением работы, повлекшей профессиональное заболевание). Если работник за эти два года проработал меньшее число месяцев, среднемесячный заработок подсчитывался за фактически проработанные месяцы в этих двух годах. Может оказаться, что новый порядок подсчета 12 последних месяцев работы более выгоден, чем ранее принятый. Применяется ли он к случаям установления возмещения вреда до его введения? Да, применяется по заявлению получателя возмещения вреда, начиная с 1 декабря 1992 года. Для соответствующего перерасчета заработка следует обратиться на предприятие, которое возмещает вред, а при необходимости представить соответствующие документы (справку о заработке по работе в другой организации, на другом предприятии и т.д.).