ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА

В середине XX в. в социологии оформилось направление, ко¬торое всесторонне и глубоко исследует проблему социальных кон¬фликтов. Наиболее известными представителями этого направле¬ния являются Ральф Дарендорф, Льюис Козер, Кэннет Эварт Боулдинг и др. Р. Дарендорф, немецкий социолог либеральной ориентации, создал теорию конфликтной модели общества исходя из того, что любое общество постоянно подвержено социальным изменениям и вследствие этого ежемоментно испытывает социальный конф¬ликт. Причиной формирования и развития С К ученый считал конфликт интересов. Любое общество, по его мнению, использу¬ет принуждение. Для членов общества изначально характерно не¬равенство социальных позиций (например, в распределении соб¬ственности и власти), это обусловливает и различие их интересов и устремлений, что вызывает взаимные трения и антагонизм. Да¬рендорф приходит к выводу, что социальное неравенство и по¬рожденные им социальные противоречия создают социальную на¬пряженность и конфликтные ситуации. Интересы субъектов не¬посредственно влияют на формирование конфликта. По мнению Дарендорфа, основу социального конфликта часто составляют политические факторы: борьба за власть, престиж, авторитет. Конфликты могут возникать в любом сообществе, в котором есть господствующие и подчиненные. Неравенство со¬циальных позиций означает неодинаковый доступ к ресурсам раз¬вития индивидов, социальных групп или сообществ людей. А от¬сюда и противоречия их интересов. Неравенство социальных по¬зиций отражено в самой власти, которая позволяет одной группе распоряжаться результатами деятельности других групп людей. Борьба за обладание и распоряжение ресурсами, лидерство, власть и престиж делают социальные конфликты неизбежными. Конфликт воспринимается не как благо, а как неизбежный спо¬соб разрешения противоречий. Дарендорф утверждает, что конфликты — это обязательные ком¬поненты общественной жизни. Их невозможно устранить только потому, что мы не желаем их возникновения, с ними надо счи¬таться как с реальностью. Конфликты — источники инноваций и социальных перемен; они не позволяют обществу застаиваться, так как постоянно создают напряжение. Согласно Дарендорфу подав¬ление и «отмена» конфликта приводят к его обострению. Поэтому задача состоит в том, чтобы уметь контролировать конфликт: он должен быть легализирован, институционализирован, развиваться и разрешаться на основе существующих в обществе правил. Американский социолог Л. Козер в работах «Функции социаль¬ных конфликтов» (1956). «Продолжение исследования социального конфликта» (1967) обосновывает свою теорию позитивно-функцио¬нального конфликта. Под социальным конфликтом он понимает «борьбу за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются нейтра¬лизация, нанесение ущерба или устранение противника». Козер подчеркивает, что любому обществу присущи неизбеж¬ное социальное неравенство, вечная психологическая неудовлетво¬ренность членов общества, порождающие напряженность между индивидами и социальными группами. Эта напряженность неред¬ко разрешается посредством разного рода конфликтов. Рассматривая роль конфликта как неизбежного явления в раз¬витии общества, можно выделить одну из его функций, которая состоит в разрядке психологической напряженности в отношениях противоборствующих сторон. Существование, так сказать, выход¬ных клапанов и отводных каналов помогает взаимной адаптации индивидов, стимулирует положительные изменения. Другой позитивной функцией конфликта является коммуника¬тивно-связующая. Через эту функцию участники конфликта осоз¬нают свои и противостоящие им интересы, выявляют общие про¬блемы, приспосабливаются друг к другу. Еще одна позитивная функция конфликта, вытекающая из пре¬дыдущих, проявляется в том, что он способен играть консо¬лидирующую роль в обществе и даже быть движущей силой социальных Изменений. ЭТО происходит тогда, когда в ходе разреше¬ния конфликта люди по – новому воспринимают друг друга и у них появляется интерес к сотрудничеству, выявляются возможности для этого. Но социальный конфликт может носить негативный, раз¬рушительный характер; дестабилизировать отношения в социальных системах, разрушать социальные общности и групповое единство. Так, забастовки могут нанести серьезный урон предприятиям и обществу, ибо экономический ущерб от остановок предприятий способен стать фактором разбалансированности экономики. На¬циональные конфликты нарушают взаимосвязи между нациями. В обществе происходит великое множество конфликтов. Их стараются классифицировать, например, по сферам жизни. Речь идет о конфликтах в области экономики, национальных отно¬шений, в социальной сфере и т.д. Конфликты можно классифи¬цировать также в зависимости от субъектов и зон разногласий. Начнем с описания рационального и эмоционального типов конфликтов. Рациональные конфликты охватывают сферу разум¬ного делового соперничества: борьба идей в науке, спор о назна¬чении того или иного лица на руководящую должность, выработ¬ка стратегии управления организацией и т.д. Рациональные кон¬фликты сравнительно легко разрешимы: необходимо только признать наличие противоречивых интересов, всесторонне обсу¬дить ситуацию и прийти к общему решению. Конфликт обретает эмоциональный характер. Причина конфликта может вообще забыться, а противостояние сопернику становится самоцелью. Противоположная сторона вос¬принимается как средоточие всех зол и бед. Эмоциональные конфликты фактически не поддаются регули¬рованию. Особенно опасен эмоциональный конфликт, когда в него включены большие массы людей. Ярким примером массово¬го эмоционального конфликта является конфликт межнациональ¬ный. Такие конфликты отличаются длительностью и часто сопро¬вождаются жестокостью. В целом, классификация социальных конфликтов может быть представлена следующим образом: • Личностный конфликт — включает конфликты, происходящие так сказать внутри личности, на уровне ее индивидуального со¬знания. • Межличностный конфликт — разногласия между двумя или более людьми из одной или из нескольких групп. К ним могут подключаться отдельные личности, не образующие группы. • Межгрупповой конфликт — это конфликт между социальными группами и общностями людей с противоположными интересами. • Конфликт принадлежности - когда индивиды имеют как бы двойную принадлежность, например, конфликтующие образуют группу внутри какой-то большой группы или когда индивид вхо¬дит одновременно в две конкурирующие группы, преследующие одну цель. • Конфликт с внешней средой — индивиды, составляющие груп¬пу, испытывают давление извне, прежде всего со стороны адми¬нистративных и экономических норм и предписаний. Они всту¬пают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания. Типологию социального конфликта можно представить и та¬ким образом: • Конфронтация — пассивное противостояние групп с противо¬борствующими политическими, экономическими или социальными интересами. Как правило, это противостояние не принимает фор¬му открытого столкновения, но предполагает наличие неустрани¬мых разногласий и оказание давления. • Соперничество — борьба за признание личных достижений и творческих способностей со стороны общества, социальной груп¬пы, социальной организации. Цель соперничества — приобрете¬ние лучших позиций, признания; демонстрация превосходства путем достижения престижных целей. • Конкуренция — особый тип конфликта, его цель — получение выгоды, прибыли либо доступа к дефицитным благам. Кроме того, есть конфликты типа схватки, когда противников разделяют непримиримые противоречия и рассчитывать можно только на победу; дебатов, где возможны спор, маневры и обе стороны могут рассчитывать на компромисс; игр, если обе сторо¬ны действуют в рамках одних и тех же правил, поэтому они никог¬да не завершаются и не могут завершаться разрушением всей струк¬туры отношений. Этот вывод имеет важное значение, так как снимает ореол безысходности и обреченности вокруг каждого из конфликтов, будь то в международных отношениях или внутри общества. Конфликт с точки зрения социологии — это прежде всего мо¬дель поведения с особым распределением ролей, последова¬тельностью событий, способами выражения взглядов, ценност¬ных ориентации, формами отстаивания интересов, целей. Возможны и позитивные, и негативные последствия социальных конфликтов. Основные позитивные последствия конфликта Заключаются в следующем; во-первых, конфликты способствуют раз¬решению накопившихся в обществе противоречий и, во-вторых, стимулируют процесс социальных изменений. Кроме того, кон¬фликты дают возможность подавляемым группам занять более достойное место в обществе. Конфликты также, хоть это и кажется парадоксальным, могут способствовать сближению конфликтую¬щих групп, так как конфликтное взаимодействие — это все же взаимодействие, а не полное отчуждение и изоляция групп. Кон¬фликты также способствуют усилению сплоченности каждого из соперничающих лагерей и таким образом служат интеграции пусть не всего, но хотя бы части общества. Негативные последствия конфликтов более наглядны и очевид¬ны. Это напряженность в обществе, возможные разрушения и жертвы, дестабилизация общества, дезинтеграция. В заключение необходимо отметить, что для нейтрализации отрицательных последствий конфликтов в обществе формируются специальные институты, которые регулируют конфликты и вво¬дят их в определяемые законом рамки. Так, институт политичес¬ких партий ввел в формальные, законом очерченные рамки конф¬ликт между разными группами и слоями общества.