Социальные платежи

Действующая в России система социального обеспечения построена на деятельности социальных фондов, платежи в которые, в основном, уплачиваются работодателями, исходя из начисленного фонда оплаты труда работников. При этом размер социальных благ, получаемых работником из этих фондов, практически не зависит от размера платежей в эти фонды. В связи с этим, указанные платежи не обеспечивают работникам достаточное количество социальных благ, таких как медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение, социальная защита, и поэтому носят чисто фискальный характер. Это служит причиной того, что ни работник, ни работодатель не заинтересованы в уплате социальных платежей. Единый социальный налог (ЕСН) (Глава 24 НК). Система уплаты социальных сборов претерпела значительные изменения. Три ранее существовавших сбора (в Государственный Пенсионный Фонд, в Фонд обязательного Медицинского Страхования, и в Фонд Социального Страхования), порядок уплаты которых регулировался различными законами и подзаконными актами, заменены единым социальным налогом. Кроме этого налога отдельно взимается сбор на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. ЕСН уплачивается работодателями. Ставка ЕСН является регрессивной, зависит от размера суммарных выплат работникам и составляет с 1.01.2005 г. от 26 % до 2 %. До этого момента максимальная ставка составляла 35,6 %. Ставка сбора на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется на основании классификации предприятий по группам производственного риска и устанавливается в пределах от 0,2 % до 8,5 %.