ОРГАНЫ, ПРАВОМОЧНЫЕ ПРИМЕНЯТЬ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.

Согласно ст. 1471 КЗоТ {2, т.2 с.80} право применения дисциплинарные взы- скания предоставляется тому органу, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения, назначения на должность) данного работника. Это означает, что руководитель предприятия всегда обладает правом применения взыскания, по- скольку его право принимать на работу закреплено непосредственно в Законе (ст. 16 Закона «О предприятиях в Украине»). К руководителю предприятия взыскание вправе применить тот орган, который в соответствии с уставом принимает руководителя на ра- боту (собственник частного предприятия; правление коллективного предприятия, если ему дано право избирать из своего состава руководителя; наблюдательный совет акцио- нерного общества, если собрание акционеров делегировало ему право назначать (изби- рать) руководителя исполнительного органа общества; министерство, иной орган, осу- ществляющий функции управления государственным имуществом, и т.д.) Право приема на работу, а, следовательно, - и право применять в отношении ра- ботников дисциплинарные взыскания, - руководитель предприятия вправе передать ру- ководителям структурных подразделений (не обязательно обособленных, имеющих от- дельный баланс и счет в банке). Поскольку приказ о приеме на работу работников, занимающих выборную должность, оформляет не тот субъект, который принимал решение об избрании, часть третья ст.147 прим. КЗоТ специально устанавливает, что выборные работники могут быть уволены только по решению органов, которые их избрали. Слово «которые их из- брали» не тождественны словам «которые наделены полномочиями их избирать». По- этому, если председателя правления АО избрали на общем собрании акционеров, а за- тем приняли решение о делегировании наблюдательному совету права избирать и отзы- вать председателя правления, увольнение председателя правления по решению наблю- дательного совета юридически будет небезупречным. Между тем, общее собрание акционеров обычно собирается один раз в год (ст. 45 Закона «О хозяйственных обществах»), что диктует необходимость делегирования пол- номочия избирать и отзывать (увольнять) председателя правления акционерного обще- ства совету (наблюдательному совету) или самому правлению. Выход видится только в таком делегировании. Часть вторая ст. 147 прим. {2, т.2 с.80} предоставляет полномочия органам, вы- шестоящим по отношению к органу, которому предоставлено право приема на работу работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам и положениям о дисциплине, применять дисциплинарные взыскания в отношении названных работни- ков. Естественно, это не лишает самого органа, которому предоставлено право приема на работу, права применять дисциплинарные взыскания в отношении названных работ- ников. Статья 152 КЗОТ дает право собственнику вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудо- вого коллектива или его органа {2, т.2 с.89}. Меры общественного взыскания или воз- действия, принятые трудовым коллективом или его органом, приобретают юридическое значение , однако только при условии, что они применялись в соответствии с законода- тельством Украины. Трудовые коллективы или образуемые им органы вправе применять в отноше- нии нарушителей трудовой дисциплины такие общественные взыскания, как товарище- ское замечание и общественный выговор (ст. 9 Закона «О трудовых коллективах »). То- варищеские суды вправе применять к нарушителям трудовой дисциплины меры воздей- ствия. Это товарищеское предупреждение, общественное порицание, общественный вы- говор без опубликования и с опубликованием в печати. Общественные взыскания учи- тываются наряду с дисциплинарными при увольнении по основаниям, указанным в пункте 3 ст. 40 КЗОТ. При этом учитываются только те общественные взыскания, ко- торые применены с соблюдением сроков, установленных ст. 148 КЗОТ, и не снятые в связи с истечением одного года после вынесения решения об объявлении взыскания или досрочно по решению органа, объявившего взыскание. Помимо мер общественного воздействия трудовой коллектив вправе применять к работникам следующие меры общественного воздействия: - Ставить перед собственником вопрос о привлечении нарушителя трудовой дисцип- лины к ответственности; - Ставить перед собственником вопрос о лишении нарушителей трудовой дисципли- ны премий, вознаграждений по итогам годовой работы и за выслугу лет; - Ставить вопрос о привлечении нарушителей трудовой дисциплины к материальной ответственности. Товарищеским судам также дано право применять в отношении нарушителей трудовой дисциплины меры воздействия, не относящиеся к категории общественных взысканий. Такими мерами воздействия являются: - Возложение обязанностей принести публичное извинение потерпевшему или кол- лективу; - Постановка перед собственником вопроса об увольнении работника.