ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган обязан затребовать от работника, нарушившего трудовую дисциплину, пись- менные объяснения {2, т.2 с.84 ст.149}. Отсутствие таких объяснений не препятствует применению взыскания, если собственник располагает доказательствами того, что он объяснения затребовал. Обычно таким доказательством является акт, составленный за подписью нескольких лиц в подтверждение отказа работника дать объяснения наруше- ния трудовой дисциплины. Часть вторая ст. 149 разрешает за одно нарушение трудовой дисциплины приме- нять одно дисциплинарное взыскание. Это соответствует правилу части первой ст. 61 Конституции Украины. Следовательно, если собственник поторопился за прогул объя- вить работнику выговор, то после раздумий он может уволить работника по пункту 4 ст. 40 КЗоТ только при условии, что предварительно будет отменен приказ об объявлении работнику выговора. В то же время соответствует закону применение за один и тот же проступок санкций, относящихся к разным видам ответственности. Так, привлечение к дисциплинарной ответственности (объявление выговора) за нарушение правил пожар- ной безопасности вполне совместимо с материальной и административной ответствен- ностью. За тот же проступок работник может быть лишен премии. Часть вторая ст. 149 дает право собственнику выбирать вид взыскания, однако обязывает его учитывать при этом целый ряд факторов: 1) степень тяжести совершенно- го проступка. Уж обращалось внимание на то обстоятельство, что степень тяжести включает форму вины, хотя к вине она и не сводиться; 2) причиненный нарушением вред; 3) обстоятельства, при которых совершен проступок; 4) предыдущую работу ра- ботника. Работник вправе обжаловать в суде наложенное на него дисциплинарное взы- скание в виде увольнения, ссылаясь на то, что собственник не учел перечисленные фак- торы. Обжаловать же по этим основания выговор нельзя, поскольку это самый не стро- гий вид взыскания, который собственник вправе применить за любое нарушение трудо- вой дисциплины. Обязать собственника при объявлении выговора учитывать тяжесть проступка и другие обстоятельства означало бы лишить собственника право применять взыскание при наличии нарушения. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку. Срок сообщения Кодексом законов о труде не установлен. Однако действует трехдневный срок для сообщения приказа об объявлении взыскания под расписку, уста- новленный пунктом 31 Типовых правил. Пропуск этого срока означает, что нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Это может повлечь признание взы- скания не имеющим юридической силы, хотя такая позиция четко в судебной практике и научно-практической литературе не высказывалась. Отказ работника ознакомиться с приказом об объявлении ему взыскания или удостоверить этот факт своей подписью не колеблет юридической силы взыскания, од- нако отказ должен быть в случае спора в суде доказан. Обычно на практике отказ удо- стоверяется актом, составленным с участием очевидцев этого факта. Отказ может дока- зываться и другими доказательствами, не противоречащими законодательству Украины.