Корпоративная этика

Предпринимательская этика регулирует также и отношения
между предпринимателями в различных сообществах — ассо-
циациях, гильдиях, корпорациях.
Эти отношения предусматривают как отстаивание конку-
рентных позиций, так и солидаристские связи, кооперативно-
организационные программы деятельности. Последние строятся
на принципах равенства, доверия, взаимоуважения и взаимопо-
мощи, доброжелательности, ответственности за собствен-
ность. Партнерские отношения предусматривают не просто
солидаристскую поддержку, но и предполагают определенную
степень близости, привязанности людей и именно поэтому
могут строиться на принципах доверия и ответственности.
Одним из принципов корпоративной этики является прин-
цип единой семьи. Это прежде всего означает, что на пред-
приятии должно быть как в семье: интересы одного ее члена
дороги всем, потому что все друг от друга зависят.
И главное, чтобы это не просто объявлялось на словах,
важно, чтобы каждый член коллектива ощущал на себе заботу,
поддержку, уважение. Тогда он будет и работать так, чтобы де-
ло семьи процветало, будет бороться за ее доброе имя, достои-
нство и благополучие.
Чтобы в людях был дух причастности и даже совладельче-
ства, надо, чтобы они чувствовали, что их не обманывают.
Экономика предприятия должна быть прозрачна не только
для руководства, но и для всего коллектива. Самоотдачу со-
трудников всех рангов, которые поднимают престиж предпри-
ятия, следует поощрять. Человек прежде всего должен чув-
ствовать, что коллектив его ценит, тогда он будет еще больше
ценить коллектив и еще больше стараться на работе.
Чтобы человек добросовестно, с душой, по-хозяйски, а не
как поденщик относился к своему делу, необходимо, чтобы
ему было что терять, а значит, было, чем дорожить.
По принципу корпоративной этики также должны жить не
только головные, но и все имеющиеся филиалы. Руководство
головного предприятия должно делать все, чтобы филиалы не
чувствовали себя придатками, а ощущали себя его неотъемле-
мой частью.
Корпоративная этика — это не просто красивые слова.
У каждого современного предприятия есть кодекс корпора-
тивной этики, которому следуют и руководство, и служащие.
Человек рожден для самореализации, утверждает корпоратив-
ный кодекс. А реализоваться личности легче всего в условиях
корпоративности, т. е. взаимоуважения и взаимопонимания.