Регулирование трудовых отношений в процессах антикризисного управления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, приня-
тому 21 декабря 2001 года (в редакции декабря 2006 и апреля
2007), трудовые отношения — это отношения, в основе которых
лежит соглашение между работодателем и работником о личном
выполнении работником за определенную плату трудовой функ-
ции. Кроме того, здесь предусматривается подчинение работника
внутренним правилам при предоставлении работодателем усло-
вий труда, рассмотренных трудовым законодательством, согла-
шениями, различными видами договоров.
Трудовые отношения возникают между работником и работо-
дателем на основании трудового договора, который заключается
ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федера-
ции от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от
30.06.2006 № 90-ФЗ), согласно которому трудовые отношения
возникают по следующим основаниям:
1) избрания (выборов) на должность. Возникают в случае,
если избрание (выборы) по своей сути представляет собой ис-
полнение работником определенной трудовой функции;
2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности. Трудовые отношения возникают, если законом,
нормативным актом или уставом организации определены пе-
речень должностей, подлежащих замещению по конкурсу,
и порядок конкурсного избрания на эти должности;
3) назначения на должность или утверждения в данной дол-
жности;
4) направления на работу уполномоченными законом орга-
нами в счет установленной квоты;
5) судебного решения о заключении трудового договора.
В настоящее время существует три основных вида договоров.
1. Индивидуальный трудовой договор — правовой акт, заклю-
чающийся между работником и его работодателем, который
предполагает обязательства работника по выполнению трудовой
функции, а работодателя — по предоставлению условий труда.
В нем содержатся следующие положения:
1) фамилия, имя, отчество работника и наименование рабо-
тодателя (физического лица), заключивших трудовой договор;
2) место работы;
3) дата начала работы;
4) наименование должности, в соответствии с уставом орга-
низации или конкретная трудовая функция;
5) права и обязанности работника;
6) права и обязанности работодателя;
7) описания условий труда, компенсации, льготы и выплаты
работникам за работу в особо тяжелых, опасных или вредных
условиях;
8) условия оплаты труда (сюда также входит размер тарифной
ставки или должностного оклада работника, доплаты и поощ-
рительные выплаты);
9) виды и условия социального страхования.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации отраже-
ны основные права и обязанности работника и работодателя.
Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора
и его отдельных глав;
2) предоставление ему должности, обусловленной трудовым
договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным норма-
тивным требованиям охраны труда и условиям, предусмо-
тренным коллективным договором;
4) своевременную выплату заработной платы в соответствии
с уровнем своей квалификацией, количеством и качеством
выполненной работы;
5) отдых, предоставляемый в соответствии с установлением
нормальной продолжительности рабочего времени, сокра-
щенного рабочего времени для отдельных профессий и кате-
горий работников, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
6) полную и точную информацию об условиях труда и требо-
ваниях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повы-
шение своей квалификации;
8) объединение, включая право на создание профессиональ-
ных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых
прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении организацией;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллек-
тивных договоров и соглашений через своих представителей,
а также на информацию о выполнении коллективного догово-
ра, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
12)разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку;
13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с ис-
полнением им трудовых обязанностей, и компенсацию мо-
рального вреда;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмо-
тренных федеральными законами.
Работник обязан:
1) ответственно исполнять свои трудовые обязанности, воз-
ложенные на него трудовым договором;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ор-
ганизации;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению бе-
зопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосред-
ственному руководителю о возникновении ситуации, предста-
вляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности иму-
щества работодателя.
Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ра-
ботниками;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллектив-
ные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный
труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обя-
занностей и бережного отношения к имуществу работодателя
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудо-
вого распорядка организации;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представи-
тельства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия коллективного дого-
вора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудо-
вым договором;
3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходи-
мыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работни-
кам заработную плату в сроки, установленные настоящим Ко-
дексом, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать кол-
лективный договор в порядке, установленном настоящим Ко-
дексом;
8) предоставлять представителям работников полную и досто-
верную информацию, необходимую для заключения коллек-
тивного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9) своевременно выполнять предписания федеральных орга-
нов исполнительной власти, уполномоченных на проведение
государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения законов, иных нормативных пра-
вовых актов, содержащих нормы трудового права;
2. Коллективный договор — правовой акт, который регулиру-
ет социально-трудовые отношения между работниками предпри-
ятия и работодателем.
Его содержание определяется сторонами по следующим во-
просам:
1) форма и размер оплаты труда, различные пособия, ком-
пенсации, доплаты;
2) регулирование оплаты труда в соответствии с изменением
цен, уровнем инфляции;
3) подготовка, обучение, переподготовка работников;
4) улучшение условий работы и охраны труда работников;
5) медицинское страхование (добровольное и обязательное);
6) безопасность для жизни и охрана здоровья работников на
рабочих местах;
система льгот;
7) порядок внесения изменений в коллективный договор, от-
ветственность сторон, социальное партнерство.
Коллективный договор может включать и другие обязательства
в зависимости от условий его заключения. Однако те положения,
которые закреплены в законодательных актах, и существует пред-
писании об обязательном внесении их в договор, вносятся незави-
симо от желания сторон.
3. Соглашение — правовой акт, который регулирует социаль-
но-трудовые отношения и заключается на уровне Российской
Федерации или субъекта Российской Федерации. Законодатель-
ством предусмотрена разновидность соглашений в зависимости
от уровня регулируемых отношений.
На федеральном уровне заключаются следующие виды согла-
шений:
1) генеральное соглашение — между общероссийскими объе-
динениями профессиональных союзов, общероссийскими
объединениями работодателей, правительством РФ;
2) отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение — меж-
ду общероссийскими профессиональными союзами, объеди-
нениями работодателей, министерством труда;
3) профессиональное тарифное соглашение — между про-
фессиональными союзами, объединениями работодателей.
На региональном уровне:
1) соглашение между профессиональными союзами, объеди-
нениями работодателей, органом исполнительной власти
субъекта РФ об общих принципах регулирования социально-
трудовых отношений на уровне субъекта РФ;
2) отраслевое (межотраслевое) тарифное и профессиональ-
ное соглашение между профессиональными союзами, объеди-
нениями работодателей, органом по труду субъекта РФ о нор-
мах оплаты труда и других условиях труда, социальных
гарантиях и льготах для работников отрасли.
На уровне административных и муниципальных субъектов
РФ заключаются территориальные соглашения между профес-
сиональными союзами, объединениями работодателей, соответ-
ствующими органами местного самоуправления об условиях тру-
да, социальных гарантиях и льготах.